Desarrollo
“La formación tiene como objetivo desempeñar eficazmente las tareas de un puesto de trabajo, el desarrollo tiene como misión el éxito y la excelencia tanto personal como profesional”
En DOOR Training utilizamos el “Experiential Learning” como metodologÃa para el Desarrollo de las personas. Esta metodologÃa la llevamos utilizando desde 1994 en el Proyecto Saturn. Mediante actividades experienciales y de alto impacto, trabajamos tres niveles de Desarrollo:
Desarrollo Organizacional
Procesos de Cambio Organizacional, Cultura organizacional, Fusiones, reestructuraciones.
Desarrollo Directivo y Personal
Programas de Desarrollo Directivo dirigidos a la excelecia, el cambio actitudinal y el éxito profesional.
Desarrollo de Equipos
Programas dirigidos a potenciar y optimizar los equipos naturales.