People Management – Simulador

PEOPLE MANAGEMENT® – SIMULADOR

Mendiante un tablero, nos ponemos al mando de una equipo de personas que hay que seleccionar, gestionar, desarrollar sus competencias  y evaluar. Cada una de ellas con sus competencias y sus motivaciones. Esta acción va dirigida a la gestión pura de los recursos humanos, cómo las decisiones de desarrollo, formación, coaching, etc, afectan a las personas y también a los resultados. Compitiendo contra otros para obtener los mejores resultados, cada participante elabora sus estratégias, toma sus decisiones viendo como deberá organizar su mayor activo en la empresa, su equipo.

Objetivos Formativos

• Comprender el ROI existente por la gestión de RRHH
• Saber las herramientas de gestión de RRHH: gestión del desempeño, productividad, nivel de competencias, nivel de satisfacción
• Utilizar un estilo de gestión y liderazgo adecuado, integrando liderazgo y resultados
• Experimentar el impacto de las empleados en los resultados y el futuro del negocio
• Desarrollar un plan de desarrollo
• Implementar un Plan de acción personal.

Programa

• Por qué People Management: integrar liderazgo y resultados
• Impacto de la gente en los resultados y el futuro del negocio
• Los Factores Críticos de Éxito: Productividad – Competencias – Satisfacción
• Competencias, el activo intangible: Función – Relación – Gestión – Liderazgo
• Impacto del Contexto: priorizar resultados – priorizar desarrollo
• Gestión del desarrollo: coaching – capacitación – experiencias de trabajo
• Cómo se aplica lo aprendido.

A quién va dirigido

Directivos y/o mandos intermedios.

Duración

Dos jornadas completas

Otros programas DOOR

Habilidades Directivas

Coaching, maximizar el potencial de las personas

Liderazgo eficaz

Este programa puede ser realizado “In Company”, adaptando los contendidos a sus  necesidades.